Competenze
Cura della redazione e l'aggiornamento del Piano del Fabbisogno del Personale, in coerenza con le priorità indicate dall’Amministrazione, previa analisi delle cessazioni, dei fabbisogni espressi dalle strutture, dei profili da acquisire per innovare l'Amministrazione
Coordinamento a livello di area la predisposizione del PIAO per le parti di competenza della Direzione
Supporto al definizione e la gestione strategica delle politiche assunzionali e di valorizzazione delle risorse, compatibilmente con le risorse finanziarie e attraverso il monitoraggio della spesa
Supporto al Direttore nell'assegnazione del personale alle strutture dell'Ente tenendo conto del profilo di ruolo e delle skill possedute, nonché delle esigenze organizzative
Cura dei contatti con tutte le Direzioni per la rilevazione dei fabbisogni, l'analisi delle eventuali criticità e problematiche relative al personale
Analisi e supporto delle singole strutture nella redazione dei piani dei fabbisogni del personale relativi ai progetti speciali (ad esempio PNRR e progetti ad esso collegati) e relative assegnazioni
Cura dell'elaborazione dei dati e delle statistiche relative al personale e la loro trasmissione all’esterno
Monitoraggio dell'andamento delle politiche assunzionali curandone l'analisi statistica
Coordinamento dell’attivazione di stage, percorsi di alternanza scuola-lavoro e tirocini curricolari ed extracurricolari per le diverse strutture dell’Ente, fornendo supporto alle stesse.
Responsabile della compatibilità dell’attivazione dei tirocini extra curricolari con gli stanziamenti a bilancio, con i limiti per il contenimento della spesa e con i requisiti prescritti dalla normativa di riferimento e rilascia la relativa attestazione prima di ogni attivazione.
Cura delle procedure di mobilità interna dell’Ente, in tutte le sue fasi, sentiti i Direttori delle strutture interessate.
Aggiornamento, implementazione e monitoraggio del sistema relativo alla sezione mobilità interna sulla rete intranet dei bandi per le ricerche del personale e per le domande di trasferimento
Cura dell'aggiornamento e l'inserimento dei codici analitici di ciascun dipendente nel gestionale al fine di ottenere una corretta rappresentazione dell'organizzazione delle strutture dell'Ente
Supporto al Direttore nei compiti di pianificazione e controllo delle attività strategiche della Direzione, con particolare riguardo al monitoraggio e alla rendicontazione del DUP e del PEG e degli obiettivi di PIAO.
Collaborazione con la Società per Cornigliano per la presa in carico dei lavoratori assegnati al Comune, predispone l’assegnazione ai progetti e ne cura la mobilità tra gli stessi. Coordina la rilevazione delle presenze assenze e svolge funzioni di facilitatore nelle mediazioni delle dinamiche relazionali e sociali per eventuali controversie tra l'amministrazione e i lavoratori ILVA
