Competenze
Gestione procedure assunzionali obbligatorie (art. 1 e art. 18 Legge n. 68/1999): Predisposizione del prospetto informativo obbligatorio e invio agli organi competenti ai sensi della legge 68/1999, con cadenza annuale
Monitoraggio e verifica della consistenza del numero di disabili e delle categorie protette (quota di riserva)
Predisposizione degli atti per la Convezione e dei relativi aggiornamenti in caso di scoperture di invalidi e di categorie protette ai fini delle successive assunzioni. Predisposizione atti per il computo nelle quote di riserva di dipendenti assunti invalidi o diventati tali in costanza di rapporto di lavoro
Gestione della procedura di pubblicazione degli incarichi di Elevata qualificazione _ alta professionalità e supporto alle strutture per l'assegnazione delle stesse
Consulenza e supporto a tutte le strutture dell'Ente nell'identificazione delle posizioni di specifica responsabilità ai sensi dell'art. 84 del vigente CCNL.; analizzare le proposte pervenute, predisporre gli atti di approvazione e procedere alla pubblicazione dei dati sul sito istituzionale
Aggiornamento a seguito delle modifiche di macro e micro struttura dell'Ente il sistema integrato del Personale SO4
Gestione della procedura di verifica, controllo e pagamento dell'indennità di specifica responsabilità ex art. 84 e dell'indennità di funzione ex art. 97 CCNL: verifiche e consuntivazione
Gestione e cura degli adempimenti connessi alla pubblicazione sul sito della Trasparenza dei documenti relativi all'Organizzazione dell'Ente, agli incarichi dirigenziali, agli incarichi di elevata qualificazione, alle posizioni di specifica responsabilità ex art. 84 CCNL
Cura, coordinamento e gestione dei sistemi di valutazione del personale appartenente all'Area della Dirigenza e del personale non appartenente all'area della Dirigenza
Gestione del sistema di pagamento della produttività del personale dirigente e non dirigente al termine della procedura di valutazione
Supporto specialistico a tutte le strutture dell'Ente sia nel processo di valutazione del personale non appartenente all'area della dirigenza sia nel processo di valutazione del personale dirigente. Analizzare i risultati e monitorare l'andamento e l'efficacia del sistema ed elaborare eventuali correttivi
Determinazione del premio di risultato per le posizioni di elevata qualificazione_alte professionalità e fornire supporto tecnico al Vice Direttore Generale nella metodologia di calcolo del premio di produttività dei dirigenti
Supporto, in qualità di struttura capofila, all'Urp e le strutture (interne ed esterne all'Ente) nella gestione del progetto SegnalaCi
