Competenze
Avvio processi d’inclusivisi dei dipendenti con particolare attenzione all’ascolto, alla registrazione, al monitoraggio e alla restituzione delle attività intraprese per facilitare la soluzione di criticità e/o temi influenti emersi nelle consultazioni
Supporto del processo di inserimento del personale con disabilità all'interno dell'Ente
Cura degli interventi, in sinergia con le strutture competenti della Direzione Personale e i datori di lavoro, nei casi di disagio lavorativo attraverso attività di ascolto, mediazione, utilizzo di strumenti di conciliazione vita-lavoro, ricollocamento all'interno dell'Ente, percorsi di inidoneità lavorativa
Promozione dell'attivazione di agevolazioni economiche e iniziative di socializzazione/aggregazione a favore dei dipendenti e dei loro famigliari
Pianificazione, sviluppo e gestione del lavoro da remoto in tutte le sue forme- lavoro agile e lavoro con vincoli di tempo. Analisi e studio di modelli e buone prassi in materia di lavoro da remoto in linea con la sezione sul Lavoro Agile all'interno del PIAO
Coordinamento del “sistema benessere” , in sinergia con il Comitato Unico di Garanzia, la Consigliera di Fiducia, la Direzione Personale e le strutture competenti, per la promozione e lo sviluppo di politiche di benessere dei dipendenti in coerenza con il Piano delle Azioni
Positive (PAP)
Partecipazione, anche in qualità di coordinatore, a reti di soggetti pubblici e privati e a tavoli di lavoro strategici finalizzati allo scambio di buone pratiche, alla realizzazione di progetti e iniziative, e alla definizione di modelli operativi nell'ambito del benessere organizzativo e delle pari opportunità
Coordinamento delle attività di pianificazione, progettazione e gestione dei progetti finanziati da Soggetti Terzi nell'ambito delle pari opportunità
Organizzazione eventi a rilevanza cittadina sui temi di interesse nell'ambito delle Pari Opportunità coordinandosi con le strutture competenti dell’Ente, i Municipi ed Enti Terzi
Collaborazione con progetti e iniziative inter-assessorili, inter-direzionali e inter-ente e cura rapporti anche con Enti, Associazioni e soggetti esterni all’Ente nell'ambito del benessere organizzativo e delle pari opportunità
